发布时间:1970-01-01 08:00:00
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依据《河南省人力资源和社会保证厅 河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位处理办法的告诉》(豫人社办﹝2020﹞23号)文件精力,结合作业实践,经上级批准,郑州市劳动人事争议裁定院面向社会揭露招聘公益性岗位作业人员10名,现将有关事项公告如下:
招聘公益性岗位作业人员10名。作业责任:合作做好郑州市裁定院立案大厅咨询服务作业;合作做好庭审辅佐作业;合作做好调停辅佐作业。
公益性岗位的安顿目标为作业困难人员。作业困难人员是指有劳动能力和作业志愿,因身体健康情况、技术水平、家庭要素、失掉土地等原因难以实现作业的挂号赋闲人员。首要包含:
4、正在享用城镇最低日子保证待遇的家庭、当年经县级以上总工会确定的城镇特困员工家庭、残疾人家庭、乡村建档立卡贫困户等家庭中结业两年内未作业的高校结业生(含技师学院高级工班、准备技师班和特殊教育院校作业教育类结业生)、在校期间曾享用助学借款的结业两年内未作业的高校结业生;
6、赋闲的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需求抚育未成年人的单亲家庭成员。
其他要求:高中以上文化程度,身体健康,无违法记载,且已由郑州市人社部分确定的作业困难人员。
招聘作业坚持“揭露、公平、公平”的准则,经过报名、初审、面试、体检、政审、公示等程序,择优选用。
(4)自己常住地大街(城镇)人力资源社会保证服务所出具的《公益性岗位安顿推荐函》。
报名资料有必要实在、精确,凡招摇撞骗的,一经查实,即撤销报名资历和聘任资历。
报名作业完毕后,由查核小组依照发布的岗位资历条件对报名人员进行资历开始审阅。初审经往后,由查核小组及时告诉符合条件人员参与面试。
本次考试面试的时刻、地址、体检时刻等均以电话告诉为准,请报名人员必须坚持电话疏通,未联系到自己或逾期未到,视为主动抛弃。
由郑州市劳动人事争议裁定院安排经过面试的应聘人员到市级有关医院做体检,体检费用自理,若体检中呈现不合格者撤销选用资历。
体检作业完成后,郑州市劳动人事争议裁定院安排对体检经过的应聘人员进行政审调查。
拟聘人员名单将在郑州市人力资源和社会保证局网络站点进行公示,公示期满无异议者按规则处理聘任手续。
(一)公益性岗位实施劳务差遣,由公司担任日常处理、查核,被选取人员与劳务差遣公司签定劳动合同,劳动报酬按郑州市最低工资标准履行,并依照相关规则处理社会保险。
(二)依据《河南省公益性岗位处理办法》规则,劳动合同期限3年(距法定退休年龄缺乏5年的,可延长至法定退休年龄),到期后不再续签。
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